摘要：在职来职往最新一期2016中，探讨了职场新风向与人才新动向。本期节目聚焦于当前职场的变化和发展趋势，分析了企业对人才的需求和人才自身的发展意愿。通过这期节目，观众可以了解到最新的职场信息和人才市场的变化，为自己的职业发展做出更明智的决策。

本文目录导读：

1. 节目概述
2. 职场新风向
3. 人才新动向
4. 节目影响与展望

随着时代的变迁和经济的发展，职场环境日新月异，人才需求与招聘趋势也在不断变化，作为一档深受职场人士喜爱的节目，《职来职往》一直以其独特的视角和专业的解读引领着职场文化的潮流，本文将对《职来职往》最新一期2016进行深度解读，探讨职场新风向与人才新动向。

节目概述

《职来职往》作为一档职场真人秀节目，以其真实、专业、实用的特点深受广大职场人士的喜爱，在最新一期2016中，节目聚焦于当下热门行业和新兴领域，邀请了众多企业高管、人力资源专家以及行业精英作为嘉宾，为观众解读职场新动态，分享职场经验。

职场新风向

1、行业热点引领职场新趋势

在最新一期《职来职往》中，人工智能、大数据、云计算等新兴产业成为关注的焦点，随着科技的飞速发展，这些新兴行业对人才的需求日益旺盛，为职场人士提供了更多的就业机会和发展空间。

2、跨界融合拓宽职业发展路径

节目中的嘉宾分享表示，随着跨界融合的趋势日益明显，职场人士需要拥有跨领域的知识和技能，以适应不断变化的市场需求，懂得互联网思维的传统行业人才、具备金融知识的科技人才等，将更具竞争力。

3、软实力成为职场新宠

除了专业技能，软实力如沟通能力、团队协作能力、创新能力等越来越受到企业的重视，在最新一期节目中，多位嘉宾强调软实力的培养对于职场发展的重要性。

人才新动向

1、专业技能与综合素质并重

在节目中，企业高管和行业精英纷纷表示，现代职场更需要既具备专业技能又拥有综合素质的人才，单纯的技能已不能满足企业的需求，人才需要具备跨界融合的能力，以及良好的人际交往能力、创新能力等。

2、终身学习成为职场新常态

随着技术的不断革新和行业的快速发展，终身学习已成为职场人士的共识，节目中的嘉宾鼓励观众不断学习和提升自己，以适应职场的变化和发展。

3、个性化与多元化发展受重视

个性化、多元化的人才越来越受企业欢迎，在最新一期节目中，多位嘉宾表示，具有独特见解、敢于创新的人才更容易在竞争中脱颖而出，企业也更加注重人才的多元化背景，以丰富团队的多样性和创新思维。

节目影响与展望

1、节目影响

《职来职往》作为一档职场真人秀节目，通过聚焦职场新风向和人才新动向，为观众提供了丰富的职场信息和实用的建议，节目不仅为观众展示了职场的真实面貌，还为观众提供了与嘉宾互动、学习的机会，节目还通过社交媒体等渠道，为观众提供了丰富的线上线下活动，增强了节目的互动性和影响力。

2、展望

随着经济的不断发展和技术的不断创新，《职来职往》未来的节目内容将更加丰富多彩，节目将继续关注新兴行业和热门领域，为观众提供更多实用的职场信息和建议，节目还将更加注重人才的全面发展和综合素质提升，鼓励观众不断学习和进步，节目还将加强与观众的互动，为观众提供更多参与和展示的机会。

《职来职往》最新一期2016为我们展示了职场的新风向和人才的新动向，在这个快速变化的时代，我们需要不断学习和提升自己，以适应职场的变化和发展，我们也需要在实践中不断探索和创新，为自己的职业发展创造更多的机会和空间。《职来职往》作为一档引领职场文化的节目，将继续为我们提供丰富的职场信息和实用的建议，帮助我们更好地应对职场的挑战。